Перевод в должность уборщицы в психо-интернате с дополнительной оплатой за уход больных

Перевод работника в уборщицы с дополнительной оплатой за уход за больными является законным, предоставленный работодателем, если он определен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Однако, если работнику не будут предоставлены те же преимущества, что и ранее (например, премия), это может быть нарушением трудовых прав работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, уборщица не может ухаживать за больными в медицинских учреждениях, таких как психо-интернаты, поскольку это работа медицинского персонала, имеющего специальное образование и квалификацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право перевода работника на другую должность с изменением его должностных и трудовых функций при условии соответствующего приказа. Однако, работник не обязан соглашаться на такой перевод и имеет право на сохранение своей должности, на которую он трудился до этого момента.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за выполнение дополнительных обязанностей дополнительную оплату. Если у работника возникнут вопросы по поводу изменений в его должностных обязанностях и трудовом положении, то он может обратиться к своему представителю по профсоюзу или к юристу для обсуждения дальнейших действий и защиты своих прав.

Относительно возможности выполнять обязанности ухода за больными работником с должностью уборщицы, необходимо обратить внимание на регламент работы учреждения здравоохранения, где он будет работать. Если в соответствующем документе предусмотрена возможность выполнения обязанностей ухода за больными работником с должностью уборщицы, то это может быть законно. Однако, необходимо учитывать, что обязанности должны быть полностью выполнены и соответствовать требованиям регламента.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - равенство работников в правах;
2. Статья 22 Трудового кодекса РФ - определение категории работника и должности;
3. Статья 36 Трудового кодекса РФ - оплата труда;
4. Статья 38 Трудового кодекса РФ - выплаты по социальным программам и социальному страхованию;
5. Статья 70 Трудового кодекса РФ - условия труда при работе с опасными, вредными или тяжелыми условиями.

Ответ на вопрос о законности дополнительной оплаты за уход больных неоднозначен, поскольку это может зависеть от договоренностей между работником и работодателем. Однако, если работодатель нелегально лишает санитарок преимуществ, таких как премия, это нарушает их права, указанные в статьях 19, 22, 36 и 38 Трудового кодекса РФ.

Вопрос о том, может ли уборщица ухаживать за больными, может регулироваться законами, относящимися к опасным и вредным условиям труда (статья 70 ТК РФ), трудового договора и руководством учреждения, где работает уборщица.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, предусмотрено ли законодательством Российской Федерации отдельное определение для профессиональной деятельности, связанной с уходом за больными в психо-интернате. Если такая деятельность предусмотрена, то работник должен быть трудоустроен по соответствующей должности с установленными в законодательном порядке правами и льготами. Если работнику предлагают работу уборщицы с дополнительной оплатой за уход больных без установления соответствующих прав и льгот, то это может быть законодательно не допустимо.

Также для ответа на вопрос необходимо изучить договор трудового найма или приказ (распоряжение) о переводе на новую должность, чтобы проверить соответствие перевода правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также стандартам и нормативным актам по охране труда и социальной защите работников.

Если уборщица ухаживает за больными без соответствующего медицинского образования или специальности, то это может быть неприемлемо и противозаконно. Однако, если уборщице предлагают выполнять такую работу при наличии соответствующего образования или прохождения специальных курсов, то это может быть законно.

Таким образом, для решения вопроса необходимо более детальное изучение ситуации и соответствия действий работодателя правилам трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - статья 27 "Право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту трудовых прав" - статья 29 "Ответственность работодателя за соблюдение законодательства о труде" - статья 32 "Должностная инструкция" - статья 57 "Запрет на снижение размера оплаты труда" - статья 59 "Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от установленных" - статья 70 "Перевод на другую работу" - статья 90 "Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - статья 192 "Выплата больничного листа, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни" - статья 193 "Премии, надбавки и компенсации"