Работа без инструкции: как принять электромонтера и определить его обязанности, как выпустить инструкцию и решить проблему отказа

Действующее законодательство Российской Федерации определяет, что должностная инструкция является обязательным документом, устанавливающим индивидуальный перечень должностных обязанностей работника. В соответствии с указанными фактами, на момент приема на работу должностных инструкций на работника не было. Однако через год ему была предложена должность, определены должностные обязанности и выдана должностная инструкция.

Если работник отказывается подписать должностную инструкцию и выполнять свои должностные обязанности, следует обратиться к другим правовым документам, которые могут регулировать отношения между работником и работодателем, включая трудовой договор. Если работник продолжает нарушать свои трудовые обязанности, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. При отсутствии коллективного договора действуют законы трудового законодательства.

В случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные статьями 192-196 Трудового кодекса РФ, и разрешить трудовой договор в соответствии со статьями 81-83 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора между работником и работодателем; 2) Копия приказа о приеме работника на работу; 3) Копия приказа о назначении работника на должность дежурного техника по эксплуатации; 4) Копия должностной инструкции для должности дежурного техника по эксплуатации, выпущенная в соответствующей редакции.

Для решения конфликта с работником, который отказывается подписать и выполнять должностную инструкцию, необходимо провести внутреннее расследование с целью выяснения причин отказа работника и определения возможных нарушений со стороны работодателя при его приеме на работу и при назначении на должность. В случае выявления нарушений, необходимо принять меры по их устранению и соблюдению требований трудового законодательства.

Если же работник без оснований отказывается подписать и выполнять должностную инструкцию, необходимо провести индивидуальные беседы с работником, объяснив ему важность выполнения своих должностных обязанностей и последствия его бездействия для работодателя. Если такие меры не дадут результатов, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, вплоть до увольнения по ст.81 ТК РФ (за нарушение трудовых обязанностей).

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Должностная инструкция Статья 58. Условия заключения трудового договора Статья 68. Изменение условий труда Статья 70. Организация и распределение рабочего времени Статья 71. Перерывы при работе Статья 72. Выходные дни Статья 73. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 74. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 75. Дополнительные отпуска Статья 76. Рабочее время при совмещении профессий (должностей)

Кроме того, следует учитывать нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, касающиеся исполнения обязательств по договору, а также соответствующие нормы закона "О защите прав потребителей".