Работа электромонтера 6 разряда на буровых с возможностью увольнения и без необходимости высшего образования

Да, работодатель имеет право уволить работника, если профессиональное образование не соответствует требованиям должности, на которую был принят. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательное наличие профессионального образования для электромонтеров 6 разряда не установлено. Поэтому, если в трудовом договоре или должностной инструкции не было указано обязательство о наличии конкретного уровня образования, то увольнение по такому основанию может быть незаконным.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и трудового права, а также трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка компании, где работает электромонтер.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано требование квалификации для занимаемой должности, например, наличие среднего профессионального образования, то увольнение может быть обоснованным и законным. Однако, в общем случае отсутствие среднего профессионального образования не является достаточным основанием для увольнения.

Также могут быть проверены документы об образовании и квалификационные аттестаты работника. Если работник имеет другое образование, которое достаточно для занятия этой должности, либо имеет соответствующий стаж работы и прошел аттестацию, то увольнение без уважительных причин может быть признано незаконным.

Исходя из вышесказанного, в данном случае возможно потребуется предоставить правительственный документ об уровне образования (аттестат) работника, правила внутреннего трудового распорядка компании, а в случае возникновения судебных споров - иные необходимые доказательства.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Квалификационные требования к работникам", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление категорий работников", статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение категории работника".