Работа электромонтёра 5 разряда на государственном заводе в Бийске, Алтайский край: сравнение расчетной и минимальной зарплаты

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом уровня оплаты труда (минимальной заработной платы). Начиная с 1 мая 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 11168 рублей в месяц. При этом работодатель обязан обеспечить выплату не менее указанного уровня оплаты труда. Если ваш базовый оклад составляет 9168 рублей, а на этот оклад были начислены дополнительные выплаты в виде премии и районного коэффициента, которые привели к получению заработной платы, меньшей, чем установленный минимальный размер оплаты труда, это может означать нарушение правил оплаты труда. В данном случае вам следует обратиться к своему работодателю для выяснения соответствия размера вашей заработной платы требованиям законодательства.

Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного минимального уровня оплаты труда. С учетом факта установления новой минимальной заработной платы с 1 мая 2021 года в размере 11168 рублей, ранее выплаченный оклад электромонтёра 5 разряда в размере 9168 рублей, скорее всего, не соответствует требованиям законодательства. Если это подтвердится, работодатель обязан увеличить заработную плату электромонтёра до уровня не ниже установленного минимума.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчётный лист за месяц, в котором было начислено оклад и премия.
3. Тарифное соглашение или коллективный договор, регулирующий вопросы начисления заработной платы и премий на данном предприятии.
4. Законодательные акты, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в данном регионе.

Если размер оклада и начисленных на него премий и коэффициентов не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда, то работник вправе обратиться в суд или к работодателю с требованием о восстановлении прав и выплате соответствующей компенсации за нарушение законодательства о труде.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к должностному окладу". Кроме того, могут применяться нормы закона о минимальном размере оплаты труда и о районных коэффициентах, а также коллективный договор и соглашение между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным заводом в Алтайском крае в Бийске.
2. Расчетку заработной платы с указанием размера оклада, премии и районного коэффициента.
3. Коллективный договор, если такой существует на предприятии.

Также для более полного понимания ситуации, может потребоваться анализ применяемых законодательных актов в области минимальной заработной платы и коэффициентов, действующих на данной территории.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с государственным заводом в Алтайском крае в Бийске, в котором указаны условия оплаты труда; 2. Перечень должностей и тарификационных разрядов, утвержденный на государственном заводе в Алтайском крае в Бийске; 3. Расчетный лист за май 2021 года с указанием начислений и удержаний по заработной плате; 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда (например, Трудовой кодекс РФ, законы и постановления об установлении минимальной заработной платы).

По этим документам можно проанализировать правомерность начисления заработной платы и определить, изменялись ли условия оплаты труда к работнику в связи с изменением минимальной заработной платы. Если были нарушены законодательные нормы, то работник может претендовать на соответствующие выплаты.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника". Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника". Также могут быть применимы статьи законов и нормативных актов, регулирующих размер минимальной заработной платы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрительные выплаты"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отличных от условий труда данной категории работников"
• Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 1991 года № 1032-1 (в редакции от 26 июля 2019 года)