Отсутствие официального документа о каникулах в компании Инвитро-Урал: вопросы законности и ставки часов для сотрудников.

Для определения законности действий работодателя необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, содержащимися в трудовом договоре, и другими внутренними документами компании ООО "Инвитро-урал". В данном случае необходимо уточнить, уведомляла ли компания работников о каникулах заранее, какие функции выполняют работники, которые продолжают работать, и какие - на каникулах. Если в трудовом договоре предусмотрены условия работы в графике 2/2 и работодатель не нарушает эти условия, то он действует в рамках закона. Тем не менее, необходимо уточнить, выплачивается ли работникам заработная плата за все отработанные часы, включая предпраздничные дни.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, законодательству Российской Федерации в области трудового права, коллективному договору и внутренним правилам компании, если таковые существуют.

Если трудовые отношения регулируются трудовым договором, то его условия должны быть соблюдены. Если работникам был предоставлен график работы 2/2, то такой график является условием трудового договора, и работодатель не может изменять его без согласия работника (статья 74 ТК РФ).

Однако, действующее законодательство Российской Федерации не накладывает на работодателя обязательства работать в новогодние праздники и оплачивать их как сверхурочные. Работодатель вправе организовывать работу своей компании таким образом, как ему удобно, если это не нарушает права работников, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.

Следовательно, в данном случае, если компания ООО "Инвитро-урал" законно применяет график работы и не нарушает права работников, урезая их заработную плату, то данный график работы может быть считаться действительным и законным. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и другой документации, касающейся данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 99, 112, 113, 115, 116, 117.