Оптимизированный график работы смен и доработка до месячной нормы с учетом оплаты и удовлетворенности работников

Такой график работы нарушает законодательство Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а при работе в режиме неполной рабочей недели – соответствующую часть продолжительности ежедневной работы (строка 1 статьи 91 ТК РФ). При работе в ночное время законодательством установлены повышенные требования к продолжительности работы, которая не должна превышать 8 часов в сутки (статья 98 ТК РФ). Кроме того, работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания, согласно статье 109 ТК РФ, их продолжительность не должна быть менее 30 минут при продолжительности работы свыше 4 часов и менее 1 часа при продолжительности работы свыше 6 часов.

Также необходимо учитывать, что работодатель обязан создавать безопасные условия труда для работников, а также обеспечивать соблюдение законодательства о защите трудовых прав работников. Если работодатель нарушает законодательство, работники имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства РФ. Запрет на обращение в трудовые инспекции работодателем является незаконным и не может служить причиной угрозы потери работы.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы: 1. Копии трудовых договоров с работодателем, по которому работник трудоустроен. 2. График работы, который был установлен работодателем. 3. Справку о начисленных заработных платах за период работы по данному графику. 4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения, такие как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда", и т.п.

Для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием изменения графика работы на более благоприятный, согласно законодательству Российской Федерации. В случае неприемлемости данного графика работы работнику рекомендуется обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда, которая будет установленна в месте работы. В случае возникновения ситуации дискриминации или увольнения с работы за обращение в инспекцию труда, работнику рекомендуется обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 103 "Ежедневные и непрерывные перерывы в работе"; - Статья 104 "Ночная работа"; - Статья 109 "Переработка работы"; - Статья 325 "Штрафные санкции за нарушения законодательства о труде".