Оптимизация труда: переработка и компенсация в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91 и 128) работник может быть направлен на работу в ночное время или в выходные и праздничные дни только при условии предоставления ему дополнительного отдыха. Организация работы ваших сотрудников, при которой они работают сутки через трое и переходят на сутки через двое в случае отпуска или болезни, может быть признана переработкой. При этом, администрация обязана компенсировать переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 153). Компенсация может быть осуществлена в виде дополнительной оплаты труда или предоставления дополнительного отдыха, в зависимости от соглашения сторон или правил внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи 91, 128 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.