Оптимизация труда программистов: как избежать ненужных обязанностей и повысить эффективность работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3718375
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 29 Кодекса труда Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности или не указанной в трудовом договоре. Однако, для того чтобы осуществить отказ от выполнения такой работы, работнику необходимо соблюсти определенную процедуру. Сначала работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причину отказа и сослаться на невозможность выполнения данной работы в связи с отсутствием соответствующих квалификации или специализации. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать письменный ответ в течение 3 рабочих дней. В случае отрицательного ответа либо его отсутствия работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав и прекращения выполнения несоответствующих его должностным обязанностям работ.
1. Письменное заявление на отказ от выполнения работы
2. Письменный ответ работодателя
Статья 29 Кодекса труда Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы