Производственная оптимизация: нормирование умственного труда технологов в цехе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562182
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вводить нормы времени для выполнения работ, в том числе и для умственного труда. Однако, нормирование должно проводиться с учетом объективных факторов, таких как сложность и интенсивность работы, а также профессиональные навыки и опыт сотрудников. Работодатель не может пронормировать время работы, игнорируя различия в способностях и опыте работников.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Коллективный договор (если применимо) 3. Внутренние правила и регламенты предприятия
Статьи 91, 92, 93, 94, 96 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы