Переработка труда: сколько времени приравнивается к одной суткам

Я хочу узнать, где указано, что 8 часов переработки равны одним суткам. Мне интересно узнать это, чтобы понять, какую нагрузку на меня могут возложить работодатели. Я хочу узнать, где в законодательстве Российской Федерации указано об этом правиле.

| Руслан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, 8 часов переработки приравниваются к одним суткам. Это означает, что если работник проработал сверхурочно 8 часов после окончания своего рабочего дня, то его труд будет учтен как работа в течение 24 часов. Однако, стоит отметить, что такая переработка должна быть организована и оплачена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к соответствующим приказам и инструкциям, которые регламентируют порядок организации и оплаты переработки.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 153 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы