Оптимизация штатной численности: подбор персонала и право отзыва заявления

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление о согласии с должностью до момента окончания работодателем процесса перевода на новую должность. В данном случае, если работник решил отозвать заявление о согласии с нижеоплачиваемой должностью до того момента, как работодатель завершит все процедуры перевода, то его заявление будет иметь юридическую силу и он останется на прежней должности.

После отзыва своего заявления, работник имеет право изменить своё мнение и отказаться от предложенной должности. В этом случае, работодатель может предложить данную должность другому специалисту. Однако, если работник уже начал исполнять обязанности на новой должности, то отзыв заявления о согласии будет уже недействителен.

Таким образом, работник может отозвать заявление о согласии с новой должностью до момента окончания процесса перевода, после этого заявление будет бессмысленным. Работодатель вправе предложить предложенную должность другому специалисту только после того, как первоначальное согласие работника будет отозвано, и до начала исполнения обязанностей на новой должности.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: копию трудового договора, копию заявления о согласии с должностью, записи о процессе перевода на новую должность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации