Оптимизация штата: как возложить обязанности без согласия работника в школе

В соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель школы может возложить на другого сотрудника обязанности психолога или организатора только при наличии соответствующего приказа о назначении на должность или обязанности. При этом, перед возложением таких обязанностей, следует оценить квалификацию и компетенцию сотрудника, который будет осуществлять данные функции, а также убедиться в его согласии на выполнение данных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в сфере образования.

По закону "Об образовании в Российской Федерации" учреждениям образования необходимо обеспечивать педагогическую, научно-методическую и социально-психологическую поддержку обучающихся (статья 66). Организации и формы оказания психологической и педагогической поддержки являются компетенцией руководителя образовательного учреждения (статья 68).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право изменять функциональные обязанности работника в том случае, если это не ухудшает положение работника и не требует дополнительного согласия работника (статья 72). Однако, в случае изменения функциональных обязанностей работника, необходимо заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, для того, чтобы руководитель образовательной организации смог возложить обязанности на другого сотрудника в связи с закрытием штата психолога или организатора, необходимо провести правильную организационную работу, а именно установить соответствующие переговорные процессы, вызвать сотрудников на дополнительные встречи, подготовить необходимую документацию и составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 56 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника по трудовому договору

Статья 77 Трудового кодекса РФ – Перемещение работника на другую работу

Статья 83 Трудового кодекса РФ – Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.