Оптимизация работы муниципального дома культуры: как распределены обязанности и что изменится для персонала.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменения в трудовые функции работников могут вноситься только по соглашению работника с работодателем. При этом, сокращение численности работников должно производиться в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором организации. Также, устав муниципального бюджетного учреждения культуры может содержать положения о структуре и численности персонала, которые не могут противоречить действующему законодательству. Таким образом, без участия работников и с нарушением установленных законодательством процедур изменения трудовых функций и сокращения численности работников, глава администрации поселения не имеет права распоряжаться перераспределением обязанностей на штат работников без доплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• устав муниципального бюджетного учреждения культуры;
• постановление главы администрации поселения о сокращении обслуживающего персонала муниципального казенного дома культуры;
• штатное расписание муниципального казенного дома культуры;
• коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в учреждении.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в организационно-штатные документы учреждения, если это связано с изменением производственной необходимости. Однако, о любых изменениях, связанных с количеством работников или их заработной платой, работодатель обязан предварительно уведомить трудовой коллектив.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать соответствие действий главы администрации постановлению, уставу и другим нормативным актам. Если выяснится, что действия главы администрации не соответствуют уставу или общероссийскому законодательству, то возможны жалобы и обращения в соответствующие органы власти.

Статья 3 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Статья 27 Федерального закона от 29.12.2004 № 191-ФЗ «Об основах государственного управления в Российской Федерации»;

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.