Оптимизация отпускного графика при беременности и возможной ликвидации предприятия

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, работнику причитается неиспользованный отпуск продолжительностью более 42 дней. Согласно пункту 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не позднее чем за две недели до установленной врачом предполагаемой даты родов. Отпуск по уходу за ребенком данной работнице причитается после декретного отпуска. Исходя из вышеизложенного, работница может взять неиспользованный отпуск продолжительностью более 42 дней до декретного отпуска, но не более чем за две недели до предполагаемой даты родов. По вопросу ликвидации или реорганизации предприятия, работница имеет право на отпускные согласно действующему законодательству. Однако, в случае увольнения после декретного отпуска, сумма отпускных может быть меньше, так как для расчета используется средний заработок за последние три месяца работы. С учетом вышесказанного, рекомендуется брать отпуск только в пределах установленных законом сроков и учитывая возможные риски при ликвидации или реорганизации предприятия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы (01.11.2015 г.) и общей продолжительности отпуска в год.

2. Документ, подтверждающий неиспользованный отпуск более 42 дней.

3. Документы, подтверждающие получение премии в марте.

Насколько я понимаю, Вы планируете взять 56 дней отпуска до декретного отпуска. По законодательству Российской Федерации, согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если неиспользованный отпуск превышает этот период (42 дня в данном случае), то такой отпуск может быть выдан после учета интересов работодателя и с согласия работника.

В связи с возможностью ликвидации или реорганизации предприятия на дату родов, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выдаче отпуска в период прохождения декретного отпуска и до его окончания. Работодатель может идти на встречу, если это не будет затруднительно для производства и организации работы.

В случае увольнения при ликвидации предприятия (после декретного отпуска), сумма отпускных будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней. Однако, согласно статье 144 Трудового Кодекса РФ, плата за неиспользованный отпуск при увольнении работника должна быть произведена в полном объеме.

Что касается выбора времени отпуска, то это решение в первую очередь должно опираться на личные обстоятельства работника. Однако, если Вы хотите получить пособие по безработице, то необходимо учитывать требования законодательства по этому вопросу. Согласно статье 57 Федерального закона от 01.04.2020 N 102-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", для определения размера пособия по безработице, берутся последние три месяца до увольнения.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск ежегодный оплачиваемый", Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск за свой счет", Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам", Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Реорганизация организации и ликвидация организации".