Внимание! Работодатель исключил летние периоды из отпускного графика - как действовать?

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан составить график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпуска. Работнику также предоставляется право выбора времени начала отпуска, если длительность отпуска составляет более двух недель. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по желанию работника может производиться только по производственным причинам, и только при условии, что работник уже прошел необходимый для получения отпуска стаж р работы. Следовательно, работодатель не имеет права исключать периоды летних отпусков и требовать выбрать другие периоды. Если работодатель настаивает на изменении времени отпуска, работник может обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса работникам необходимо обратиться к коллективному договору своей организации или к законодательству РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель не может ограничивать выбор времени отпуска работника.

Если коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка предусматривают ограничения по выбору времени отпуска, не соответствующие нормам законодательства, то работник может обратиться в органы надзора труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Для принятия конкретных мер по решению данного вопроса, необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах работников.

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 10.01.1996 N 10 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (ред. от 08.09.2015) "Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"