Оптимальный Законно ли требование оплаты остаточной стоимости процедур и косметики при увольнении администратора в салоне красоты?

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему усмотрению и без объяснения причин уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем или локальным нормативным актом.

При этом, требование работодателя об оплате остаточной стоимости всех процедур и косметики за все отработанное время может быть незаконным, если такие условия не были предусмотрены договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом. В этом случае, работник вправе обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор между сотрудником и салоном красоты; - Приказ о прекращении трудового договора по желанию работника; - Документы, подтверждающие факт приобретения сотрудником косметических процедур и средств; - Если существуют, то внутренние правила салона красоты, определяющие порядок предоставления социальных льгот для персонала, в том числе скидок на услуги и продукцию.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе потребовать от работника оплату стоимости предоставленных льгот или услуг, если такие льготы или услуги предоставляются на основании внутренних правил или договора между работодателем и работником. Следовательно, если работник имел право на скидку, основанную на внутренних правилах салона или отдельном договоре, то требования работодателя об оплате скидки могут быть необоснованными. Однако, если в трудовом договоре или отдельном договоре были условия о выплате установленной суммы за предоставленные услуги и продукцию, работодатель вправе потребовать выполнения этих условий и требовать оплату остаточной стоимости.

Статья 338 ГК РФ "Работы, услуги и результаты интеллектуальной деятельности, выполненные по договору возмездного оказания услуг", Статья 206 ТК РФ "Условия заключения трудового договора" и Статья 77 ТК РФ "Профессиональное обучение и повышение квалификации работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.