Оптимальное планирование отпуска: выбирайте даты основываясь на правилах администрации

При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать предпочтения работников, но при этом не гарантировано, что желания работников будут удовлетворены полностью. Работодатель вправе устанавливать порядок предоставления отпусков, в том числе устанавливать дату начала и продолжительность отпусков. В случае, если работодатель предоставляет отпуска с 15 числа каждого месяца, такое правило должно быть прописано в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации завода для поиска компромисса и решения вопроса в вашу пользу.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с организацией;
2. Предварительный график отпусков, согласованный с руководством организации;
3. Письменное заявление сотрудника о желании взять отпуск в августе месяце;
4. Документы, подтверждающие, что сотрудник уже был в отпуске в ноябре месяце.

В отношении правомерности действий администрации завода следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где установлены правила по предоставлению отпусков. В том числе, правила по составлению графика отпусков, причины, по которым сотруднику может быть отказано в отпуске, а также сроки его предоставления. Если вы считаете, что администрация завода нарушила ваши права, то можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Конкретные статьи закона зависят от того, какой именно вопрос требуется решить на основании данной ситуации. Однако, в данном контексте следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 120) - регулируют порядок отпусков и права работников в отношении их предоставления;
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 11, 12, 15) - устанавливают право на дополнительные отпуска для работников, имеющих детей до 14 лет или инвалидов, а также устанавливают правила назначения отпусков;
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (статья 5.27) - регулирует ответственность за нарушения трудового законодательства.

Исходя из этого, можно оценить действия администрации и выявить наличие нарушений трудового законодательства и прав работника в данной ситуации.