Определив весомость мнений: разрешение на отгул и его регламентация

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о правовых отношениях, возникших между работником и непосредственным начальником в связи с вынесением указанного разрешения на отгул. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, генеральный директор предприятия, являющийся вышестоящим руководителем, может принимать решения в отношении рабочих кадров, включая предоставление отпусков и отгулов. Решение вышестоящего руководителя обладает большей весомостью в сравнении с решением непосредственного начальника. Однако, следует обращать внимание на действие внутренних правил и положений компании, устанавливающих процедуры принятия решений в данном случае.

Для разрешения данной ситуации может потребоваться рассмотрение ряда документов, включая рабочий календарный план организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о порядке оформления и предоставления отгулов, положение о структурном подразделении, на основании которого должно быть определено, кто является непосредственным руководителем сотрудника, разрешение на отгул, написанное генеральным директором, и возражения, выраженные непосредственным руководителем сотрудника.

Что касается вопроса о том, чье мнение более весомо, то следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации непосредственный руководитель имеет больший авторитет в вопросах организации работы сотрудников, так как он более осведомлен о текущей ситуации в подразделении и может оценить, какие последствия могут возникнуть в результате предоставления отгула конкретному сотруднику. Однако, это не означает, что мнение генерального директора необходимо просто проигнорировать.

В такой ситуации рекомендуется попытаться решить вопрос путем общения между генеральным директором и непосредственным руководителем сотрудника и поиском компромисса, который будет удовлетворительным для всех сторон. В случае, если это невозможно, то решение может быть принято вышестоящим руководством организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выдачи и отказа в выдаче отпусков" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника в период отпуска"