Регламентация самопроизвольной задержки на работе: письменное разрешение работодателя и примеры до 21:00

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 91, работник имеет право покинуть место работы после окончания рабочего времени, если не было установлено продление рабочего времени приказом работодателя или не было дано согласие работника на работу сверх установленного рабочего времени. Самопроизвольная задержка на работе без письменного разрешения работодателя не является законной.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свою работу в соответствии с трудовым договором или соглашением, а также с учетом правил внутреннего трудового распорядка организации.

Если внутренним трудовым распорядком предусмотрены определенные правила относительно работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то работник обязан их соблюдать. Если же таких правил нет, то сотрудник не имеет право задерживаться на работе без письменного разрешения работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора (соглашения) с работником и внутреннего трудового распорядка организации, а также любые документы, подтверждающие факт задержки на работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако статья, которая напрямую регламентирует такую ситуацию, не указывается в законодательстве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 123, 193.