Определение заработной платы в Детском саду Колосок: действия Совета Депутатов, компенсации и неясности в статусе учреждения

Уважаемая Елена Владимировна, согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", функциональные обязанности учителей и воспитателей определяются образовательными стандартами, а не статусом учреждения. Таким образом, изменение статуса ЦРР не должно повлиять на функциональные обязанности педагогов.

Насчет 25% доплат за особые условия деятельности учреждения, правомерность их снятия зависит от условий трудовых договоров между вами и учреждением, а также соответствующих нормативных актов. Необходимо обратиться к действующему законодательству, условиям вашего трудового договора и принятому в учреждении коллективному договору.

Что касается определения заработной платы, то она должна быть установлена на основе условий труда, порядке выплаты и компенсаций, которые оговариваются в трудовом договоре. Совет Депутатов Агаповского района не может установить уровень заработной платы для работников конкретного учреждения, так как это прерогатива учреждения.

Если существует спор между работником и учреждением, предлагаю обратиться к надзорным органам или суду для решения спора в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Закон об образовании, которым регулируется статус и аккредитация образовательных учреждений; 2) Лицензия на осуществление образовательной деятельности, выданная вашему учреждению в 2016 году; 3) Нормативные документы, регулирующие размер оплаты труда педагогов-психологов; 4) Решение Совета депутатов Агаповского района об установлении уровня заработной платы; 5) Уведомление о снижении заработной платы и изменении условий трудового договора.

Важно уточнить, что снижение заработной платы со стороны работодателя не может быть произведено без вашего согласия или наличия юридически значимых оснований. Поэтому необходимо ознакомиться с указанными документами и сделать выводы о законности действий вашего работодателя. Если будет установлено, что снижение заработной платы не соответствует законодательству, то может быть принято соответствующее правовое решение в защиту ваших интересов.

Закон "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты гражданского, трудового и бюджетного законодательства РФ.