Определение рабочего графика: законы и ограничения, советы по принятию решения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Дополнительное согласие работника может быть добровольным, но не может превышать 48 часов в неделю. Таким образом, постановка графика работы на 90 часов в месяц не соответствует трудовому законодательству, и может быть оспорена в судебном порядке. Рекомендуется обратиться в органы контроля труда или к юристу для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, на основании которых работник занят на работу в организации.
2. Сведения о графике работы, которые содержатся в трудовом договоре или иных документах, согласованных между работником и работодателем и утвержденных в установленном порядке.
3. Знание норм трудового законодательства Российской Федерации, в котором установлены требования к графику работы работников и ограничения по продолжительности рабочего времени за месяц или за другой установленный период.
4. Способы обжалования действий работодателя, если нарушены права и законные интересы работника, включая возможность обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции.

На основе данных документов и знаний соответствующего законодательства, можно провести анализ действий работодателя по отношению к работнику, который получил график работы на 90 часов в месяц. Если такой график работы не соответствует нормам трудового законодательства или нарушает права работника, то работник может отказаться от такого графика и потребовать вернуть его стандартный график работы. В случае невыполнения этого требования работник может обратиться за юридическим советом к профсоюзу, адвокату или иным организациям, которые занимаются защитой прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отдых".
• Статьи 181-183 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при вынужденной непрерывной работе и работе в выходные и праздничные дни".

Относительно конкретной ситуации, необходимо проанализировать соответствующие виды договоров (трудовой, гражданско-правовой и т.д.) на наличие установленных условий по продолжительности рабочего времени, оплаты и предоставления отдыха. Если условия договора не соответствуют упомянутым статьям Трудового кодекса РФ, то можно обратиться к работодателю с требованием изменить контракт в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в органы государственной власти или судебные органы.