Определение правомерности вычета НДФЛ при работе по договору ГПХ и наличии трех детей

Согласно статье 218 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан удерживать НДФЛ у заработной платы работника и перечислять его в налоговый орган. При этом размер НДФЛ составляет 13% от удерживаемой заработной платы. Следовательно, работодатель вправе вычитать 13% НДФЛ в полном объеме у работника, работающего по договору ГПХ, при выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении каждого ребенка.
2. Заполненную налоговую декларацию о доходах физического лица за год (форма 3НДФЛ), в которой указывается информация о доходах, исчисленном налоге на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанном у налогоплательщика, а также о количестве детей.
3. Документы, подтверждающие расходы на детей (например, документы об оплате образовательных услуг, медицинские справки и т.д.).

Работодатель обязан удерживать НДФЛ только с той суммы дохода, которая превышает норму на одного налогового вычета. Соответственно, если у налогоплательщика есть трое детей, то он имеет право на три налоговых вычета, каждый из которых составляет 35000 рублей в год. Таким образом, если его доход за год не превышает 105000 рублей, работодатель не обязан удерживать НДФЛ. Если доход превышает указанную сумму, то работодатель удерживает НДФЛ только с той суммы дохода, которая превышает установленную норму на одного налогового вычета. В этом случае работник может воспользоваться правом на возврат удержанных сверх нормы средств после подачи налоговой декларации.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 207 Налогового кодекса Российской Федерации "Общие правила налогообложения доходов физических лиц"
• Статья 220 Налогового кодекса Российской Федерации "Вычеты из суммы налога"
• Пункт 5 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации "Вычеты при наличии иждивенцев"