Определение правил увольнения в организации при изменении названия и беременности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение в период беременности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Также стоит отметить, что смена наименования компании не является основанием для увольнения работника. В связи с этим, если увольнение из компании будет происходить только в связи со сменой наименования, это будет представлять собой нарушение закона и можно будет обжаловать это решение в суде.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо выяснить причину изменения названия работодателя. Если название меняется в связи с передачей имущества или перехода права собственности на предприятие, то увольнение работников и заключение новых трудовых договоров может произойти только после прохождения процедуры уведомления и консультации с профсоюзными организациями и исполнительными органами рабочих коллективов. Если же причина изменения названия компании не связана с передачей имущества, то работодатель может перевыпустить трудовые договоры на новую компанию в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Относительно беременности работника: законодательством Российской Федерации запрещено увольнять женщину в период беременности и в определенный после этого срок. Работодатель не может уволить беременную работницу без установления веских причин, не связанных с беременностью. Если беременная работница будет уволена без установления таких причин, она сможет обратиться в суд и получить защиту своих прав.

Ответ на вопрос о том, какие документы понадобятся, зависит от решения работодателя относительно причины изменения названия компании и от его действий по поводу трудовых прав работников. В случае увольнения беременной работницы без установления веских причин, не связанных с беременностью, она может обратиться в суд, при этом необходимо будет предоставить доказательства прохождения беременностью и увольнения без веских причин.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника" - статья 54 Конституции РФ "Гарантии прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации" - статья 63 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"