Обязанности и выплаты при изменении названия организации

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при переименовании организации с сохранением юридической формы, все права и обязанности по заключенным ранее договорам должны сохраняться. В случае, если ваша организация выплачивает компенсацию работникам при переименовании, то это может быть осуществлено в соответствии с условиями вашего трудового договора или коллективного договора. Однако, для более конкретного и подробного ответа на ваш вопрос, мне понадобится больше информации о вашей ситуации и документах, подтверждающих произошедшие изменения.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный с предыдущей организацией.
2. Документы, подтверждающие изменение наименования и реквизитов организации (например, выписка из ЕГРЮЛ).
3. Документы, устанавливающие новые условия труда (например, новый договор о трудоустройстве, приказ о переводе на новую должность или изменении заработной платы и т.д.).
4. Документы, подтверждающие начисление и уплату заработной платы за период работы в предыдущей организации.

На основании предоставленных документов можно будет определить, какие выплаты вам положены при изменении наименования организации. В частности, возможно, что вам необходимо будет произвести перерасчет заработной платы за период работы в предыдущей организации, исходя из новых условий труда, установленных в новой организации.

Статья 414 Гражданского кодекса РФ "Передача имущественных прав при изменении наименования или реорганизации юридического лица", статья 372 Трудового кодекса РФ "Переход работника к новому работодателю вследствие изменения юридического лица, его реорганизации или присоединения", статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и соответствующие статьи налогового законодательства РФ.