Определение прав работодателя и возможности увольнения в связи с материнством при отработке 14 дней

По первому вопросу: Работодатель не имеет права требовать отработки сверх указанных в трудовом договоре условий без согласия работника. Однако, в случае если в трудовом договоре прописано обязательство отработки перед увольнением, работодатель может потребовать отработки указанного времени.

По второму вопросу: Как правило, увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях, установленных законодательством, работники имеют право на увольнение без отработки с предоставлением соответствующих документов. Например, это может быть связано с переездом на учебу в другой город или по состоянию здоровья. Обратитесь к специалисту для конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не менее чем за один месяц - если работник занимает руководящий пост или замещает должность лица, занимающего руководящий пост.

Если работник не желает отрабатывать полный срок двух недель, он должен уведомить об этом работодателя. В случае если работник не выполнил свои обязанности за период отработки двух недель, работодатель вправе удержать из заработной платы соответствующую сумму. Работодатель не вправе требовать от работника отработать сверху двух дней, если такое требование не установлено трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

Касательно вопроса о возможном увольнении без отработки, то это может быть возможно в нескольких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, если работник имеет право на материальную помощь, предусмотренную законом, или в случае прекращения предприятия (организации) в целом, ликвидации (прекращении деятельности) филиала, представительства. Однако вопрос оформления документов для увольнения без отработки лучше обсудить с работодателем и юристом, так как требования могут различаться в зависимости от конкретной ситуации.

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о предупреждении об увольнении. 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы за время работы и выходные дни. 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительных отпусках. 4) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - о переработке. 5) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника.