Как совместить работу с материнством: выход из ситуации, когда работодатель отказывается изменить график на 5/2 с 8 до 17, при необходимости забирать ребенка из сада, работая на графике 2/2 с 9 до 21

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы работников при установлении графика работы. Кроме того, согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать график работы, учитывая особенности работы женщин, а также работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. В случае отказа работодателя установить график работы с учетом интересов работника, рекомендуется обратиться к юристу для составления соответствующей жалобы или заявления в инспекцию труда. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с соответствующим запросом на изменение графика работы для того, чтобы Вы могли забрать своего ребенка из сада. В письме необходимо указать конкретные даты, на которые Вы желаете изменения графика работы, а также причину, по которой Вам необходимо возвратиться домой в это время. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в рабочую инспекцию или к юристу, который сможет оценить ситуацию и подсказать, как воспользоваться правами, предоставляемыми трудовым законодательством Российской Федерации. В случае решения данной проблемы через судебный порядок, необходимо будет обратиться с иском в суд и доказать необходимость изменения графика работы на конкретные даты в соответствии со своими нуждами и ситуацией в семье.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение рабочего времени за уходом за ребенком"; статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от исполнения требований работника" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".