Определение порядка выходных дней и запрет на выезд из части: правовая неясность

"Как узнать о порядке предоставления выходных дней и законности их проведения по месту службы, если начальник не разъяснил этот вопрос, а также есть запрет на выезд за пределы части из-за опасности заражения коронавирусом?"

| Тимур, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, начальник имеет право устанавливать порядок предоставления выходных дней и отпусков в соответствии с установленными правилами службы. Однако, при запрете на выезд за пределы части в связи с опасностью заражения коронавирусом, проведение выходного дня по месту службы может быть законным мероприятием, принятым в целях предотвращения распространения инфекции среди военнослужащих. Необходимо уточнить соответствующие законодательные акты и правила внутреннего распорядка в конкретной воинской части.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом воинской части и иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок предоставления выходных дней в воинских частях Российской Федерации (например, Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"). Кроме того, следует узнать, какие ограничения на передвижение за пределы воинской части введены в связи с эпидемией коронавируса на территории Российской Федерации.

В конкретной ситуации необходимо получить уточнения от начальника воинской части относительно порядка предоставления выходных дней и законности проведения выходных дней по месту службы. Если в уставе воинской части нет ясных инструкций относительно этого вопроса и начальник не может предоставить разъяснения, следует обратиться за консультацией к юристу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые моменты, так как конкретные статьи законодательства РФ, применимые в данном случае, будут зависеть от ряда обстоятельств. Например, от того, находится ли солдат в воинской службе по контракту или призывником, на каком основании был запрещен выезд за пределы части, есть ли у солдата какие-то особые медицинские показания, которые могут стать причиной выезда.

Общими положениями, регулирующими вопросы организации досуга и отдыха военнослужащих, являются статьи 22 и 23 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Статья 22 определяет порядок предоставления отпусков, выходных дней, а также их продления:

Военнослужащим по контракту предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, выходные дни, продление отпуска, отсутствие на службе с возмещением в установленном законодательством порядке дополнительных расходов на перевозку и размещение в связи с предоставлением отпуска, а также льготы при перевозке туда и обратно.

Статья 23 регулирует вопросы еженедельных выходных дней:

Военнослужащим по контракту и военнослужащим, находящимся на воинской службе по призыву, предоставляется еженедельный выходной день.

Однако, как уже было сказано, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств. Поэтому к командиру части следует обратиться за уточнениями.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы