Как повысить зарплату: Отсутствие порядка выплаты компенсации и неясность иных способов

1. Если коллективный договор не устанавливает порядок выплаты компенсации, тогда компенсация не предусмотрена.
2. Если такая компенсация не предусмотрена, то должны быть иные способы для повышения реального уровня оплаты труда, например, увеличение окладов, тарифов и премий. Если на вашем заводе таких мер не было введено более 10 лет, то следует искать другие способы повышения зарплаты.
3. Под "иными способами повышения зарплаты" понимается повышение оплаты труда с помощью других стимулирующих механизмов, например, бонусов за достижение поставленных целей, персональных квартальных или годовых бонусов и т.д. Информацию о возможных мерах стимулирования можно найти в официальных источниках, таких как законы, правила или рекомендации профсоюзов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите. При отсутствии установленного коллективным договором порядка выплаты компенсации следует обратить внимание на заключенный трудовой договор и условия оплаты труда, которые могут быть установлены законодательством, нормативными правовыми актами, положением о заработной плате или другими документами.

Для повышения уровня оплаты труда могут быть использованы различные способы, включая увеличение окладов, тарифов и премий. Однако, в конкретной организации должен быть разработан план работы по улучшению оплаты труда, который соответствует законодательству Российской Федерации. В этом плане могут быть указаны и другие способы повышения зарплаты, о которых необходимо узнать у работодателя или в официальных источниках, например, на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 312;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132;
3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18.