Определение действительности трудового договора без указания срока действия по ТК РФ глава 10 раздела 3

Трудовой договор, в котором не указан срок его действия, является действительным. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (без указания срока) или на определенный срок. Если срок трудового договора не указан, он считается заключенным на неопределенный срок.

Действительным считается трудовой договор, в котором не указан срок его действия, если иное не предусмотрено законом, и считается что он заключен на неопределенный срок. Однако, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, каждая из сторон вправе в любое время потребовать изменения условий трудового договора, в том числе по сроку его действия. При этом, изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимному согласию сторон и в порядке, предусмотренном законом. Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работодателем и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 56 и 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Согласно статье 59 ТК РФ, если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, в данном случае, трудовой договор без указания срока действия является действительным и считается заключенным на неопределенный срок.