Оплата выходных дней, авансы, МРОТ: законность и правила

Здравствуйте! Оплачиваемые и неоплачиваемые выходные дни регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также условиями трудового договора между работодателем и работником. Если по условиям трудового договора выходные дни не являются оплачиваемыми и Вы не работали в эти дни, то работодатель не обязан выплачивать за это время заработную плату.

Что касается выплаты заработной платы в месяцы содержащие праздничные дни, то заработная плата должна расчитываться исходя из количества календарных дней работника в этом месяце. Поэтому, если выходные дни не являются оплачиваемыми и Вы не работали в эти дни, то работодатель может уменьшить размер заработной платы соответственно.

Касательно повышения заработной платы бюджетникам на определенный процент, то порядок и условия установления заработной платы в бюджетных учреждениях определяются законодательством Российской Федерации, а также регулируются локальными нормативными актами работодателя. В этом случае необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации для более точной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор (если он был заключен между работодателем и работником).
2. Законодательные акты, регулирующие оплату труда.
3. Трудовой договор между работодателем и работником.
4. Расчетный лист от работодателя.

Относительно вашего вопроса о пропорциональности оплаты труда за праздники, следует отметить, что оплата за время, в том числе и за выходные и праздничные дни, определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством. При этом работник имеет право на оплату фактически отработанного времени.

Относительно вашего вопроса о повышении оклада вместо повышения заработной платы, следует отметить, что работодатель имеет право самостоятельно решать вопросы об увеличении заработной платы своих работников, в том числе выбирать какие-либо способы ее повышения. Однако, повышение оклада не может быть использовано для уменьшения заработной платы работника ниже установленных законодательством норм.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
3. Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 118-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
4. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2020 года № 2372 "Об установлении минимального размера оплаты труда на 2021 год и на период до 1 июля 2021 года".

Согласно статьи 91 ТК РФ, неоплачиваемым является время, когда работник не фактически работал или не находился в распоряжении работодателя. Если работник не работал в период с 31 декабря по 8 января, то эти дни не подлежат оплате.

Согласно статьи 136 ТК РФ, размер оплаты труда устанавливается договором между работником и работодателем, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и постановлением Правительства РФ.

Федеральный закон № 118-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда, а постановление Правительства РФ № 2372 устанавливает минимальный размер оплаты труда на 2021 год и на период до 1 июля 2021 года. Если размер заработной платы сотрудника меньше минимальной оплаты труда, то это может указывать на нарушение со стороны работодателя.

Относительно повышения зарплаты на базовый оклад и доплату до МРОТ также можно рассмотреть соответствие данной практики статье 136 ТК РФ и другим нормативным актам, которые регулируют оплату труда.