Оплата труда в выходной день и расчет среднедневного заработка для работника на 2 ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата времени работы в дни отдыха производится увеличением размера оплаты труда работника на 100 процентов. Если работник оформлен на 2 ставки, то для расчета среднедневного заработка необходимо учитывать общую сумму оплаты труда за предыдущие 12 месяцев и разделить на количество отработанных дней за этот период. При этом, среднедневной заработок не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в регионе, где работает сотрудник.

Для решения вопроса о том, как оплачивать работу в выходной день, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку эта норма регулируется данным законодательством.

Согласно статье 91 ТК РФ, за работу в выходной день работнику должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее 100 процентов от его среднедневного заработка. При этом, для определения среднедневного заработка необходимо проводить расчет на основе заработка, полученного работником за период времени, в течение которого он выполнял свои трудовые обязанности.

Если работник оформлен на 2 ставки, для расчета среднедневного заработка необходимо учитывать заработок, который он получил за выполняемую работу по обеим ставкам. Если заработки по ставкам разные, то необходимо вычислить среднее арифметическое значение обоих заработков как основу для расчета среднедневного заработка.

Документы, необходимые для определения заработной платы работника в выходной день, должны содержать информацию о заработке работника за рассматриваемый период (в данном случае заработка за дни, в течение которых он выполнял свои трудовые обязанности по обеим ставкам), а также документы, подтверждающие оплату труда и выплату дополнительной оплаты за работу в выходной день. В качестве таких документов могут выступать расчетные листки, трудовые договоры, приказы о выплате заработной платы и т.д.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Работа в выходные и праздничные дни. Статья 93. Установление и изменение размеров оплаты труда. Статья 136. Средний заработок.