Расчет среднедневного заработка: выплаты за 7 месяцев 2018-2019 годов

Для расчета среднедневного заработка необходимо сложить все выплаты за указанный период и поделить на количество дней, в том числе и на количество дней, когда работник фактически отработал. При этом, если выплаты производились не в каждый рабочий день, то необходимо учитывать только те дни, когда выплаты были произведены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

• Трудовой договор или документы, удостоверяющие официальное трудоустройство за указанный период;
• Документы, подтверждающие выплаты за указанный период (например, заработная плата, бланки строгой отчетности);
• Таблицу расчета среднего заработка за период выплат.

Для расчета среднедневного заработка необходимо просуммировать все выплаты за указанный период и разделить полученную сумму на количество дней работы за этот период. Полученный результат и будет являться среднедневным заработком.

Необходимо отметить, что для правильного расчета существуют определенные нормы, установленные законодательством РФ. Поэтому в случае возникновения затруднений или вопросов требуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда за время, в течение которого работник фактически отработал, должна быть рассчитана и выплачена ему не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания периода, за который производится расчет оплаты труда, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором, законом, иной правовой актом или суммой, фактически выплаченной работнику за данный период."

Также можно использовать Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 № 861 "Об утверждении Правил определения средней заработной платы работников", в соответствии с которым среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработка за определенный период на количество календарных дней в этом периоде, за вычетом нерабочих дней (отпусков, больничных и др.).