Оплата труда: повременная-премиальная форма - преимущества, недостатки и сферы применения

Повременно-премиальная форма оплаты труда представляет собой систему оплаты, в которой сочетаются базовая часть за отработанное время и премии, которые начисляются работнику в зависимости от достижения определенных результатов или выполнения особых условий. Данная форма оплаты труда позволяет стимулировать работников к достижению более высоких показателей работы и индивидуальных результатов. Базовая часть оплаты труда выплачивается работнику в соответствии с установленной на предприятии или в организации системой оплаты труда, а премии могут быть начислены по решению работодателя или на основании договора труда.

Для решения вопроса о повременно-премиальной форме оплаты труда потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия/организации, которые регламентируют систему оплаты труда
- Трудовые договоры с работниками, в которых должны быть предусмотрены условия о повременно-премиальной форме оплаты труда
- Приказы или распоряжения работодателя об установлении размера премий и порядка их начисления

Статьи закона, применимые для решения вопроса о повременно-премиальной форме оплаты труда:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работников
- Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия труда и оплаты труда
- Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов о труде
- Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации: Прямое привлечение к гражданской ответственности
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии и компенсационные выплаты при смене собственника организации