Оплата работникам: ограничения и возможности. Как защитить свои права?

Заведующая неправильно аргументирует ограничение оплаты до 12 часов работы в сутки. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, для организаций с возможностью непрерывной работы или при условиях, установленных законодательством, можно устанавливать более короткую продолжительность рабочего времени. В случае с детскими образовательными учреждениями (ДОУ), трудовой кодекс предусматривает возможность установления более короткой продолжительности рабочего времени по соглашению с учредителем. При этом, установление продолжительности рабочего времени менее 4 часов в ДОУ не допускается. Поэтому, если условия труда в ДОУ предполагают работу с 8.00 до 21.00, то оплата должна осуществляться за все фактически отработанные часы.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора (с указанием рабочего времени и условий оплаты), график работы, а также документы, подтверждающие фактическое отработанное время (журнал учета рабочего времени и др.).

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.