Оплата преподавателя ОБЖ и права на оплату часов работы: юридический совет

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", ОБЖ - это предмет обязательного изучения в государственных общеобразовательных учреждениях. Оплата труда работника образовательной организации в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом. За выполнение работы по ОБЖ вы должны получать оплату за фактически отработанное время в соответствии со ставкой, установленной в вашей должности. Если вам отказывают в оплате ставки, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, подать жалобу в Российскую инспекцию труда или обратиться в судебные органы. Количество часов, проводимых в неделю, не влияет на размер оплаты, если работник выполняет свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор или трудовой договор между вами и учебным заведением, где указаны условия работы и оплаты труда. 2. Учебный план и программу по ОБЖ, которая должна соответствовать установленным стандартам. 3. Нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда педагогических работников, в том числе и по ОБЖ.

В данном случае, вы можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения подробной консультации по вопросу оплаты Вашего труда. Если вы имеете доказательства того, что 8 часов в неделю по ОБЖ должны оплачиваться по ставке, то есть нормативно-правовые акты, которые подтверждают это, вы можете обратиться с претензиями на оплату Вышего труда к Вашему работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации, посвященную оплате труда работников, которая предусматривает, что работодатель обязан устанавливать на работе такую оплату труда, которая не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Статью 91 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая предусматривает, что оплата труда педагогических и научно-педагогических работников, включая неполную занятость, производится в соответствии с установленными в Российской Федерации нормативами оплаты труда.

3. Положение о порядке и размерах выплат за образовательную деятельность, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 марта 2017 года № 223, которое содержит нормы по оплате труда педагогических работников общеобразовательных учреждений.

4. Статью 262 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует соотношение сторон в договоре возмездного оказания услуг, и предусматривает, что в случае, если договором не установлен порядок оплаты, за оказание услуг требуется уплата соответствующей платы в соответствии с общепринятыми условиями и (или) правилами.