Оплата переработок и работы в выходной день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3924957
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда и работа в выходные и праздничные дни должны оплачиваться дополнительно. Переработка труда, то есть работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день или 40 часов в неделю), оплачивается в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час. Работа в выходной день должна быть оплачена также не менее 2-кратной ставки за каждый отработанный час.
Например, если ваш оклад составляет 1000 рублей в час, вы сделали 2 часа переработки и отработали 4 часа в выходной день. Вам должны быть выплачены 6000 рублей за переработку (2 часа * 1000 рублей/час * 1,5) и 8000 рублей за работу в выходной день (4 часа * 1000 рублей/час * 2).
Оплата переработок и работы в выходной день обязательна и не может быть заменена компенсацией дополнительным отдыхом.
- Трудовой договор или контракт - Трудовой кодекс Российской Федерации - Нормативные акты работодателя, содержащие информацию о ставках оплаты труда и порядке оплаты переработок и работы в выходной день
- Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата переработки труда
- Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работы в выходные и праздничные дни
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы