Оплата только за норму часов в месяц: лучшее решение для избежания переработок и отгулов

В данной ситуации, если вы не хотите брать отгулы за переработку, вам следует обратиться к работодателю с просьбой об оплате переработки деньгами. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работникам сверхурочные работы в размере, не ниже установленной законом ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, вам следует запросить у работодателя оплату за сверхурочную работу, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если есть) 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой об оплате переработки деньгами 4. Письменный ответ работодателя в случае отказа

Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха 2. Статья 93. Повышенная заработная плата за работу в ночное время или в нерабочие праздничные дни 3. Статья 94. Повышенная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 4. Статья 153. Выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, сверхурочную работу