Оплата отпуска по уходу за ребенком: важные детали и новости законодательства

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оплачивается работодателем в размере не менее 2/3 заработка работника. Таким образом, если работник имеет ребенка, родившегося в 2013 году и ушедшего в отпуск по уходу за ним, то работодатель обязан оплатить соответствующий отпуск в порядке, предусмотренном законодательством. При этом, изменения в законодательство, которые бы привели к отмене или изменению данного правила, на данный момент не принимались.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работницам независимо от количества детей и стажа работы в организации, в которой она работает.

Также необходимо уточнить, что оплата отпуска по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Социального фонда РФ, т.е. работодатель не несет никаких непосредственных расходов на оплату данный отпуска.

Таким образом, согласно действующему законодательству, работнице, которая ухаживает за ребенком до трех лет, положен отпуск по уходу за ребенком с оплатой со стороны Социального фонда РФ. Отмечу, что возраст ребенка не ограничивается, это до трех лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к следующим статьям закона:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) при наступлении событий, установленных законодательством"
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании" - статьи 57 - 66, касающиеся правил организации дошкольного образования.

Но поскольку вопрос касается принятия закона, можно указать статью 3 Конституции Российской Федерации - "Принципы конституционного строя" и статью 61 Конституции Российской Федерации - "Основы социального государства", в которых закреплены принципы защиты семьи, материнства, детства и социальной защиты граждан, в том числе и в сфере оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.