Оплата отпуска авансом: возврат полной суммы или частичный возврат?

Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ, если работник по собственной вине не отработал период отпуска, то он обязан вернуть работодателю денежную компенсацию за этот период. Таким образом, в данном случае, если работник не полностью отработал период отпуска, то он должен вернуть всю сумму аванса. Однако, если работодатель не предупредил работника о том, что отпуск был дан ему авансом и не заключен договор между сторонами об условиях предоставления аванса, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать частичного возврата денежных средств. Поэтому, для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу для оценки всех обстоятельств и принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, регулирующий порядок предоставления отпуска и возможные последствия при досрочном его прерывании.
2. Приказ о предоставлении отпуска и его продлении в случае недогулова.
3. Документы, подтверждающие, что отпуск был предоставлен авансом, а не по факту его досрочного прерывания.

Если в трудовом договоре и приказе не указано, что отпуск был предоставлен авансом, то работник не должен будет возвращать деньги, так как он имел право на получение полного оплачиваемого отпуска. Если же документы подтверждают факт предоставления отпуска авансом, то работник должен будет вернуть только ту часть денег, которую он не заработал на момент досрочного прерывания отпуска.

ст. 112 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы", ст. 136 ТК РФ "Возврат сумм, выплаченных при прекращении трудового договора".