Обучение по первой помощи для учителей: кто должен оплатить?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на обучение за счет работодателя возможны только при условии наличия соответствующего на то договора между работником и работодателем или коллективным договора. В данной ситуации необходимо уточнить наличие указанных документов и условий о возмещении расходов на обучение, оговоренных в них. Если в договоре или коллективном договоре не указана возможность возмещения расходов на обучение, то работник обязан оплатить обучение за свой счет.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с образовательным учреждением, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия труда;
2. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, регулирующие вопросы обучения сотрудников;
3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Судя по описанию ситуации, работодатель требует от вас оплатить стоимость обучения оказанию первой помощи в образовательном учреждении. Однако, для решения вопроса о том, за чей счет должно производиться оплату, необходимо ознакомиться с требованиями законодательства и локальных нормативных актов данного образовательного учреждения. Например, ст. 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работника местом работы, необходимым оборудованием и инвентарем, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей условиями и средствами охраны труда, обязательным медицинским освидетельствованием и профилактическими мероприятиями, включая обучение оказанию первой помощи. Также, возможно, в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах учреждения прописаны конкретные условия и порядок оплаты обучения.

Рекомендую обратиться к юристу для более детального изучения вопроса и определения оптимального решения в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечению безопасности труда"
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Дополнительное профессиональное образование"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обучение и аттестация работников по вопросам охраны труда и производственной безопасности"

По этим статьям, работодатель, в данном случае администрация образовательного учреждения, должен брать на себя расходы, связанные с обучением работника по вопросам оказания первой помощи. Работник обязан проходить обучение и аттестацию, а работодатель должен предоставить ему необходимые условия. Если работодатель настаивает на оплате обучения работником, необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу или в профсоюз.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или справка с места работы, подтверждающая трудовой стаж учителя в данном образовательном учреждении.
2. Копия приказа или иного документа, в котором прописано требование об обучении оказанию первой помощи и оплаты этого обучения со стороны учителя.
3. Расчет зарплаты учителя и расходов на обучение оказанию первой помощи.
4. Копия законодательных норм и правил, регулирующих оплату и обучение учителей в Российской Федерации.

На основании этих документов можно определить, за чей счет должно быть произведено обучение и оплата по данному вопросу. Обычно, обучение и все связанные с ним расходы должны быть оплачены работодателем, однако это может зависеть от конкретных условий и положений трудового договора или закона о труде.