Оплата обучения на курсе по безопасности работ с микроорганизмами: ответы на вопросы работодателя и работника

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, обучение является обязанностью работодателя. Однако, на практике, осуществление данного обучения может происходить как за счет работодателя, так и за счет работника. В случае, если обучение требуется для полноценного выполнения должностных обязанностей работнику, то расходы за оплату обучения чаще всего возлагаются на работодателя. Если же обучение не связано с текущей работой работника и не входит в перечень производственных задач соответствующей организации, то расходы за обучение могут возложиться на работника самостоятельно. Однако, в любом случае, требуется заключить официальный договор на обучение между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, в котором указывается, кто оплачивает обучение сотрудников на курсах. Если в указанных документах отсутствует информация об оплате обучения, то решение можно принять в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, в том числе организовать проведение необходимых мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и травмирования работников. Следовательно, в данной ситуации работодатель может оплатить обучение сотрудников на курсах по безопасности работ с микроорганизмами.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрено, что оплата обучения на курсах ложится на работника, то работник должен произвести оплату самостоятельно.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае если обучение необходимо для выполнения прямых профессиональных обязанностей по должности, то расходы на обучение оплачивает работодатель в полном объеме, в соответствии с пунктом 21 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона не предусмотрены для ответа на данный вопрос. Однако согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников необходимым обучением для выполнения своих профессиональных обязанностей. Поэтому, если необходимость в прохождении указанного курса обоснована для выполнения профессиональных обязанностей, то обучение оплачивает работодатель.