Оплата обучения при увольнении по желанию и работа в ФСИН: вопросы и ответы на 4 курсе заочно

Согласно статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, который прошел профессиональное обучение за счет работодателя и уволился по собственному желанию до истечения срока, обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, за исключением случаев, предусмотренных законом, иных правовых актах или договором между работником и работодателем.

Таким образом, если в договоре между работником и ФСИН не предусмотрены исключения из указанных норм, то работнику, увольняющемуся по собственному желанию до истечения срока, может быть оказана требование о возмещении затрат на его обучение.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Однако, наиболее точный ответ потребует консультации с адвокатом или специалистом по трудовому праву.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, работодатель оплачивает обучение работника, если данное обучение предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В данной ситуации нам необходимо проанализировать содержание трудового договора (возможно, он отсутствует) и официальную документацию, касающуюся оплаты обучения. Для более точного ответа необходимо знать условия трудового договора, права и обязанности работника и работодателя.

В любом случае, если работник решил уволиться по собственному желанию, вопрос об оплате обучения может возникнуть только в том случае, если в трудовом договоре было оговорено, что работник должен возместить работодателю расходы на обучение в случае досрочного прекращения трудового договора по вине работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата обучения работников":

• Работодатель обязан оплачивать обучение работников, если это обусловлено условиями договора или коллективного договора.

1. Статья 177 ТК РФ "О разрыве трудового договора по инициативе работника":

• Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, и не отказавшись от получения пособия по безработице в соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Исходя из вышеперечисленных статей закона, можно сделать вывод о том, что если условия договора или коллективного договора не обязывают работодателя оплачивать обучение работника, то работник не обязан самостоятельно оплачивать обучение при расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако, при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выплатить работнику произведенные им расходы по обучению, если они были утверждены работодателем и предусмотрены трудовым договором.