Оплата коммунальных услуг: правомерность требования работодателя и влияние на заработную плату

Решение работодателя требовать оплату коммунальных услуг за текущий месяц в рамках среднемесячной заработной платы может быть правомерным только в случае, если это было заранее согласовано с работником в письменной форме, например, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. В противном случае, работодатель не вправе односторонне вносить изменения в условия договора и требовать оплату коммунальных услуг за вычетом из зарплаты работника без его согласия. Конкретный ответ на данный вопрос возможен только при анализе имеющихся у работника и работодателя правовых документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положение о компенсации затрат работника на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, если оно имеется в организации; - Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и социальных выплат в Пермском крае (например, Постановление Правительства Пермского края "Об установлении прожиточного минимума в Пермском крае на душу населения и порядка его учета при назначении и выплате социальных выплат").

На основании анализа этих документов можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права требовать оплатить коммунальные услуги за текущий месяц (декабрь), если это не было оговорено в трудовом договоре или в положении о компенсации затрат на жилье и коммунальные услуги. Так же оплата коммунальных услуг входящая в среднемесячный заработок должна быть оговорена в трудовом договоре. Если такого оговора нет, то работодатель не может удерживать из заработной платы работника деньги на оплату коммунальных услуг.

Конкретного закона или статьи, регулирующей данную ситуацию нет. Однако, трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата работника должна выплачиваться без удержаний, кроме удержаний, предусмотренных федеральными законами или договором труда.

При этом, если в трудовом договоре с работником предусмотрена обязанность работника оплачивать коммунальные услуги, то работодатель может произвести соответствующее удержание из заработной платы.

В данной ситуации нужно определить, есть ли подобное условие в трудовом договоре между работником и работодателем, а также соблюдены ли правила и порядок установления и взимания платы за коммунальные услуги.