Оплата командировочных расходов и отказ от оплаты: вопросы и ответы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить командировочные расходы работника, если его направление в командировку связано с выполнением работ по заданию работодателя. Поэтому, отказ работодателя оплатить командировочные расходы заместителю директора по учебно-методической работе, сопровождающим детей из Краснодарского края в Москву, является безосновательным и может повлечь за собой правовую ответственность со стороны работодателя.

Для решения этого вопроса нужно изучить договор или служебную инструкцию, которая регулирует выплату командировочных расходов, а также иные соответствующие документы. Также может потребоваться обращение в федеральные органы власти, которые регулируют данную область, например, в Министерство труда и социальной защиты РФ, налоговые органы.

Отказ работодателя оплатить командировочные расходы может быть неправомерным, если соответствующее регулирование предусматривает выплату компенсации расходов в связи с командировкой. Таким образом, необходимо выяснить конкретные обстоятельства и содержание установленного порядка выплаты командировочных расходов для данного случая.

Статья 112 Трудового кодекса РФ.