Организация практики студента из Парижского института: поиск решений для оплаты стипендии и командировочных расходов

Согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации, оплата труда и стипендий иностранным гражданам, находящимся на территории Российской Федерации для прохождения практики, может производиться только на основании трудового договора. Поэтому, без заключения трудового договора с французским студентом, оплата стипендии не является возможной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Однако, компания может оплатить расходы на проживание и транспорт, связанные с пребыванием французского студента в России для проведения стажировки, при условии, что был заключен соответствующий договор. Это может быть соглашение о возмещении расходов, предоставление договора на оказание услуг или иное соглашение, которое позволит компании произвести оплату расходов, связанных с проведением стажировки французского студента в России. Вместе с тем, для оплаты расходов на проживание и транспорт предварительно следует проконсультироваться с налоговыми органами относительно порядка определения размера этих расходов и порядка учета их в налоговых отчетах компании.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Договор о практике между компанией и французским институтом, который устанавливает условия практики студента на территории России.

2) Договор между компанией и студентом, который должен быть заключен на основе договоренности о стажировке и оплате стипендии. Данное соглашение должно определять обязательства сторон по оплате стипендии, проживания, транспорта и других расходов. Важно обратить внимание на то, что необходимо учитывать законодательство Российской Федерации в части оплаты труда и других социально-экономических условий.

3) Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 27 ноября 2015 года №1383, которое должно быть использовано при организации и проведении практики.

4) Рекомендуется провести консультацию со специалистом по вопросам трудового права для определения соответствия условий трудового договора и стажировки законодательству и рекомендациям Минтруда РФ.

5) Необходимо убедиться в наличии всех необходимых документов практиканта для работы в России согласно российскому законодательству.

Статьи, применимые к данной ситуации могут включать следующую законодательную базу:

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
4. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383).
5. Закон о миграции.
6. Налоговый кодекс РФ.