Оплата и длительность отпуска: основной и северный отпуск, перерасчеты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплата основного и северного отпуска производится в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. По умолчанию, оплата основного отпуска производится в размере средней заработной платы работника за период работы до выхода в отпуск, а оплата северного отпуска - в размере 100% его зарплаты. Однако, если работник работает в северных районах или на равных условиях с ними местностях, ему может быть предоставлен дополнительный северный отпуск (до 30 дней), который оплачивается в размере не менее 200% его заработной платы. В вашем случае, если вам предоставляется 14 дней основного отпуска и 16 дней северного отпуска, работодатель оплатит вам 14 дней основного отпуска и 16 дней северного отпуска в размере 100% вашей заработной платы, а дополнительные 16 дней северного отпуска - в размере не менее 200% вашей заработной платы. Если работодатель нарушил порядок оплаты отпуска, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с работодателем, а также с действующим законодательством, которое регулирует порядок оплаты труда и отпусков в Российской Федерации. Если работнику в первоначальном документе не были указаны детали оплаты основного и северного отпуска, то следует обратиться к работодателю за уточнениями по этому вопросу. Если рабочая ситуация не удовлетворительна, работник также может обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" Статья 125 Трудового кодекса РФ "Северный отпуск"