Оплата ежегодного отпуска по трудовому договору: особенности оплаты и работа на 0,25 ставки.

Если трудовой договор установлен на работу по совместительству на 0,25 ставки, то оплата ежегодного отпуска производится пропорционально отработанному времени, исходя из соотношения отработанных рабочих дней по совместительству и общего количества рабочих дней в году. Это описывается в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано, что работа у работодателя является работой по совместительству на 0,25 ставки.
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации, где работает сотрудник.
3. Законодательство РФ о труде, в частности, трудовой кодекс.
4. Расчетный листок сотрудника, на котором должны быть отражены выплаты по заработной плате, включая отпускные.
5. Кадровая документация, связанная с учетом рабочего времени сотрудника.

На основании этих документов необходимо проанализировать правовую ситуацию и определить порядок оплаты отпуска в данном случае. Если установленная ставка сотрудника ниже минимальной оплаты труда, то следует учитывать дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. Также следует обратить внимание на условия выплаты отпускных в коллективном договоре и наличие возможных льгот и компенсаций при использовании отпуска.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 115 "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 48 "Оплата труда работника при наличии нескольких трудовых договоров"; - Статья 59 "Работа по совместительству".