Оплата больничного листа работника после увольнения: сроки и правила

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством. Если Вы обращались за больничным листом в соответствующую инстанцию и он Вам был открыт, то бывший работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие устройства на новую работу не является препятствием для получения пособия. Пособие выплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка по основному месту работы за последние 2 месяца вне зависимости от того, нанимаете ли Вы новый работодатель после увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
2. Уведомление об увольнении или заявление об увольнении по соглашению сторон (если такое было).
3. Больничный лист, который был открыт 17.06.2022.
4. Кассовые ордера или другие документы об оплате заработной платы за период работы до увольнения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 183 Трудового кодекса РФ в случае, если работник заболел или получил травму без своей вины после увольнения, предусмотренного статьей 77 ТК РФ, на период временной нетрудоспособности он имеет право на пособие в размере, предусмотренном законодательством РФ. Соответственно, если увольнение работника состоялось до открытия больничного листа, но он заболел без своей вины после увольнения, то работодатель должен оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ. Поэтому в данном случае необходимо уточнить дату начала болезни и дату увольнения, чтобы принять решение о возможности выплаты пособия и обязанности работодателя оплатить его.

Статьи, которые можно рассмотреть для данного случая, включают:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата больничного листа работникам, уволившимся с работодателя"

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в случаях временной нетрудоспособности и ухода за ребенком"

3. Пункт 7 статьи 1 Федерального закона от 27.11.1991 № 180-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" - закон о местном самоуправлении

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить больничный лист работнику, уволившемуся с компании, если он получил временную нетрудоспособность в течение 14 дней после даты увольнения. В этом случае сотрудник получает денежное возмещение пропущенного времени.

Кроме того, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату больничного листа, связанного с временной нетрудоспособностью, независимо от того, является ли он сотрудником или уже уволен.

Дополнительно, в соответствии с пунктом 7 статьи 1 Федерального закона от 27.11.1991 № 180-ФЗ, муниципалитет может выполнять обязанности по начислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам предприятий, ранее находившихся на его территории.

С учетом вышеуказанных статей, в данном случае возможно требование выплаты больничного листа бывшей сотруднице, несмотря на то, что она уволилась до начала нетрудоспособности.