Оплата больничного листа: какие сроки и возможности для работника

Судя по Вашему вопросу, Вы являетесь работником. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист в течение 10 дней со дня предоставления больничного листа и документа, подтверждающего ваше отсутствие на работе. Если данный срок нарушен, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за каждый день просрочки оплаты больничного листа. В случае отказа работодателя в удовлетворении Вашего требования, Вы можете подать иск в Суд о взыскании денежных средств за просрочку оплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовую книжку с записью увольнения 29 ноября 2019 года; - Больничный лист, который был открыт 28 декабря 2019 года и закрыт 9 января 2020 года; - Документ, подтверждающий предоставление трудовой книжки в отдел кадров (например, подписанное заявление о выдаче копии трудовой книжки).

Оплата больничного листа производится в установленные законом сроки. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% за первые два дня болезни и 80% начиная со третьего дня болезни. Сроки оплаты установлены ст. 4.6 Федерального закона от 28 июня 2004 года № 94-ФЗ "О порядке предоставления и оплаты отпусков работникам" - не позднее 10 дней со дня представления больничного листа работодателю.

Следовательно, работодатель должен оплатить больничный лист не позднее 10 дней со дня представления больничного листа. Если больничный лист не был оплачен в установленные законом сроки, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать оплаты задержанных сумм.

Статьи 178, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.