Оплата больничного листа после увольнения: сроки и важные моменты

Какие сроки оплаты больничного листа должен учитывать бывший работодатель, если я уволился в период заболевания, но продолжаю находиться на больничном листе после даты увольнения? Как включить праздничные дни в этот срок и что делать, если я еще не нашел новую работу?

| Фёдор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию выплаты по больничному листу производятся за счет работодателя и производятся в течение 3-х рабочих дней со дня представления больничного листа. Если работник сдал больничный лист после увольнения, то выплата производится в течение 30 дней с момента представления больничного листа. В случае, если данный срок приходится на выходные или праздничные дни, то выплата осуществляется в первый рабочий день после окончания данного срока.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить такие документы, как трудовой договор, приказ о вашем увольнении, больничный лист, а также документ, подтверждающий возврат больничного листа на бывшее место работы (например, квитанцию о сдаче больничного листа).

Относительно праздничных дней, согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, оплата больничного листа должна производиться в течение 30 календарных дней со дня представления работником работодателю больничного листа и не зависит от того, является ли этот день выходным или праздничным.

Таким образом, с точки зрения законодательства РФ, бывший работодатель обязан произвести оплату больничного листа вам в течение 30 дней со дня представления им больничного листа, вне зависимости от того, были ли в этот период праздничные дни.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"), а также статья 19 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", которые устанавливают, что работодатель обязан выплатить бывшему работнику заработную плату (в том числе и оплату больничного листа) не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Также для решения вопроса применимы нормы статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам, оставшимся без работы по вине работодателя"), которая предусматривает выплату работнику произведенных расходов, связанных со страхованием от временной нетрудоспособности застрахованного лица в социальном страховании от временной нетрудоспособности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы